„Brudny HR”. O Haerze w polskich mediach.

„Czy jesteśmy w stanie stworzyć organizacje wolne od patologii, które nazbyt często pojawiają się w miejscu pracy? Wolne od polityki, biurokracji i wewnętrznych kłótni; wolne od stresu i zawodowego wypalenia; wolne od rezygnacji, niechęci i apatii; wolne od pozowania na górze struktury i harowania na dole?